Wenn Vertrauen die Regel ist, braucht es keine Regeln.

Bevor wir INNOQ gegründet haben, haben wir viel gelernt. Leider auch, wie wir nicht arbeiten wollen. Deshalb war von Anfang an unser Ziel, der Arbeitgeber zu sein, bei dem wir auch selbst schon immer gerne gearbeitet hätten. Wir wünschen uns immer Kolleg*innen, die Fragen stellen und mitdenken, neugierig, lernbereit, kooperativ und tolerant sind. Überzeuge Dich hier selbst, wie wir arbeiten und was wir Dir bieten können. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

INNOQ Mitarbeiter:innen

Exzellentes Technologie-Know-how ist unsere zentrale Stärke, und dank unserer Kolleg*innen wächst sie Tag für Tag.
INNOQ Mitarbeiter:innen

Was uns ausmacht

Austausch

Wir leben offenen und konstruktiven Austausch, was zu anspruchsvollen Diskussionen und nicht selten zu Widerspruch führt. Aber Eitelkeiten und Spielchen gibt es nicht. Darauf sind wir stolz.

Freie Raum- und Zeiteinteilung

Bei uns zählt das Ergebnis. Wenn es das Projekt zulässt, entscheidet man selbst, wie man seine Zeit einteilt und ob man in unseren Räumen oder lieber im Home-Office arbeitet.

Offene Ohren

Für deine Fragen steht dir dein*e zukünftige*r Mentor*in zur Verfügung. Selbstverständlich hat auch die Geschäftsleitung und das Team immer ein offenes Ohr. Das gilt natürlich auch für langjährige Mitarbeiter*innen. Denn auch wenn alle möglichst selbstständig arbeiten, wird bei INNOQ niemand alleingelassen.

Vertrauen

Absolutes Vertrauen in unsere Mitarbeiter*innen ist noch so eine Sache, die uns bei INNOQ besonders wichtig ist. Wir verzichten gerne auf Formulare und Prozesse – und verlangen im Gegenzug Entscheidungen mit gesundem Menschenverstand.

Selbstständigkeit

Alle können selbst entscheiden, mit welcher Hard- und Software sie zu den besten Ergebnissen gelangen. Alle bekommen den Rechner, den sie möchten, können die Materialien bestellen, die sie brauchen.

Für alle

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns dabei hilft, ein besseres Unternehmen zu werden. Wir suchen Menschen, die zu uns passen, unsere Werte und Ansprüche teilen. Hier werden alle toleriert und akzeptiert, wie sie eben sind. Schließlich können wir uns nicht Diversität und Chancengleichheit auf die Fahnen schreiben, ohne auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen. Dazu gehört auch, dass man Privatleben und Familie mit der Arbeit in Einklang bringt.

Firmenevents

Ganz INNOQ trifft sich mehrmals im Jahr zu Firmenevents, bei denen es Fachvorträge gibt, Workshops gehalten werden und neue technische Herausforderungen diskutiert werden. Ein schöner Nebeneffekt: durch den regelmäßigen Austausch lernen wir uns alle besser kennen und bleiben regelmäßig in Kontakt – trotz unterschiedlicher Standorte und individueller Arbeitsmodelle.

Weiterbildung

Wir räumen allen während der Arbeitszeit genug Freiraum für Weiterbildung ein. Schließlich kann das Wissen oft schon im nächsten Kundenprojekt praktisch angewendet werden. Das Teilen von Wissen ist uns besonders wichtig. Wir ermutigen alle, ihr Wissen durch Blogposts, Artikel in Fachmagazinen, in unserem Podcast oder schlicht bei einem Gespräch mit Kolleg*innen weiterzugeben.

Keine Hierarchien

Selbstverständlich gibt es eine Geschäftsleitung und auch Jobtitel: Consultants, Senior Consultants, Principal Consultants und Fellows. Doch die beschreiben eine Tätigkeit, keine Position. Von erfahrenen Consultants erwarten wir nicht, dass sie eine Management-Rolle übernehmen. Sie dürfen trotz Berufserfahrung noch programmieren, designen oder – abhängig vom Schwerpunkt – in anderer Form inhaltlich in Projekten arbeiten.

kununu Top Company 2023 kununu Top Company 2024 kununu Top Company 2025 Charta der Vielfalt

Noch Fragen?

Du möchtest Dich bewerben, hast aber noch Fragen? Sprich uns persönlich an, wir antworten Dir gerne.

An dieser Stelle möchten wir Dir gerne ein YouTube Video anzeigen. Um es zu sehen, musst Du dem Laden von Fremdinhalten von youtube.com zustimmen.

Dein Weg zu uns

1.
Deine Bewerbung

Schicke Deine Bewerbung mit Lebenslauf an Melanie Kamp. Du erhältst die erste Rückmeldung so schnell wie möglich (innerhalb weniger Tage).

2.
Kennenlernen

Wir vereinbaren mit Dir ein Vorgespräch mit einem der Geschäftsführer, bei dem wir einen ersten Eindruck von Dir gewinnen möchten. Hier klären wir, was du bei uns machen willst und welche Ausgangslage du mitbringst. Außerdem klären wir grobe Rahmenbedingungen.

3.
Gespräch mit den Geschäftsführern

Du wirst ein Bewerbungsgespräch mit zwei der Geschäftsführer via Zoom haben, bei dem wir Dich noch besser kennenlernen. Dauer: ca. 2 Stunden. Was ist deine Geschichte? Welche Erfahrungen bringst Du mit und was möchtest Du bei uns tun? Warum möchtest Du bei uns arbeiten? Bei uns gibt es außerdem keine Coding Challenge wie in anderen Unternehmen. Überzeug uns einfach von dem, was du weißt in einem kurzen Fachgespräch. Zudem werden wir Dir alles über INNOQ erzählen, was du möchtest. Außerdem sprechen wir hier auch über deine Gehaltsvorstellungen und wann Du bei uns anfangen kannst.

4.
Gespräch mit anderen Teammitgliedern

Optional gibt es noch ein Gespräch mit anderen Teammitgliedern Deines Fachgebiets.

5.
Unser Jobangebot

Wir schicken Dir einen Vertragsentwurf zu, bei dem Anmerkungen immer willkommen sind und finalisieren den Bewerbungsprozess mit der digitalen Unterschrift. Und dann kann es losgehen!

6.
Dein Einstieg

Du bekommst eine*n Mentor*in an Deine Seite, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Die ersten Tage stehen im Zeichen des Ankommens. Du wirst Deine Teammitglieder kennenlernen sowie unsere Kultur, bevor Du dann in Deinem ersten Projekt startest!

Bewirb Dich

Du möchtest Dich bewerben? Dann schicke Deine Bewerbung mit Lebenslauf an Melanie Kamp.

Lerne uns noch besser kennen

Podcast

Ein Blick hinter die Kulissen

INNOQ im Porträt

Stefan Tilkov
Till Schulte-Coerne
Blog-Post

Rollen- und Gehaltsmodell bei INNOQ Deutschland

Im Laufe der Jahre haben wir bei INNOQ mit einer Reihe unterschiedlicher Rollen- und Gehaltsmodelle experimentiert. In Deutschland haben wir mittlerweile ein relativ stabile Struktur, die in diesem Beitrag näher beschrieben wird.

Blog-Post

Familie und INNOQ

Der Zeit-Artikel „Berufstätige Mütter leiden unter Diskriminierung“ hat mich motiviert, darüber zu bloggen, wie wichtig uns bei INNOQ das Vereinbaren von Privatleben, Familie und Arbeit ist. INNOQ erreicht dies durch inhaltsbezogene Aufgaben, dezentrale Projektorganisation und einer Balance aus Freiräumen, Wertschätzung und Leistungsorientierung.

Podcast

Women in Tech: Hanna

Kreativität und Softwareentwicklung – Passt das zusammen?

Hanna Prinz
Stefanie Heinrich
Podcast

INNOQ & Familie

Consulting und Familie – geht das überhaupt?

Lucas Dohmen
Daniel Bornkessel
Franziska Dessart
Martin Eigenbrodt
Artikel

Ordnung durch minimale Regeln

Wie viele andere Unternehmen dieser Branche auch ist INNOQ in der Boomzeit der Jahrtausendwende entstanden. Mit einigem Frust aus vorangegangenen Tätigkeiten gründeten wir damals mit einigen Gleichgesinnten ein Unternehmen mit dem Anspruch, Dinge anders und natürlich besser zu machen, als wir sie vorher bei unseren Arbeitgebern erleiden mussten. Daraus hat sich mittlerweile ein System entwickelt, das nicht nur die Geschäftsleitung, sondern nahezu alle Mitarbeiter bei INNOQ sehr schätzen – und das Erstaunen, dass uns beim Erklären des Modells häufig entgegenschlägt, war Motivation genug, die wesentlichen Aspekte in diesem Artikel näher zu beschreiben. Sicher passen nicht alle unserer Lehren zu jedem Unternehmen, aber vielleicht können sie Ihnen als Inspiration dienen. Für uns hat es bislang sehr gut funktioniert – nicht mehr, aber auch nicht weniger.

Blog-Post

INNOQ und Familie

Ist eine Vereinbarung von Familie und Consultant-Beruf möglich? Wir finden ja – zumindest bei uns. Wie und warum das bei INNOQ gut funktioniert, berichten drei unserer Mitarbeitenden.

Podcast

Women in Tech: Anja

Feedback hilft - Immer!

Anja Kammer
Stefanie Heinrich
Podcast

INNOQ Perspectives

5 Kollegys, 5 Perspektiven

Michael Plöd
Lisa Maria Moritz
Anja Kammer
Jan Seeger
Marie Förster
Alain Njike
Podcast

INNOQ Perspectives

#2

Joy Heron
Markus Harrer
Lena Kraaz
Anja Kammer
Matthias Deja
Dajana Günther
Podcast

INNOQ Perspectives

#3

Roman Stranghöner
Michael Vitz
Sonja Vilches
Anja Kammer
Daniel Lauxtermann
Melanie Kamp

INNOQ Stories

INNOQ Story

Technologiewechsel als Feature

Sven lebt mit seiner Familie in Köln. Als Senior Consultant bei INNOQ beschäftigt er sich mit Themen rund um Softwarearchitektur, die Verbesserung von Legacy-Systemen und Software Delivery. Zuvor hat er sich viele Jahre mit der Modernisierung mittlerer und großer Java-Anwendungen beschäftigt. Er ist akkreditierter Trainer für das CPSA Foundation Level sowie für das Advanced-Level-Modul IMPROVE des iSAQB®. Zudem ist er Host im CaSE sowie im INNOQ Podcast. Ausgleich findet er unter anderem im Sport, der für ihn ein wichtiger Bestandteil seines Alltags ist.
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INNOQ Story

Menschen verbinden, Wissen teilen

Anja, gebürtige Berlinerin, zog für mehr Ruhe in ihre Wahlheimat zwischen Berlin und Frankfurt/Oder. Die ehemalige Bibliotheksassistentin hat erst im zweiten Karriereweg ihr Hobby zum Beruf gemacht und Medieninformatik studiert. Bei INNOQ berät sie Unternehmen zu Cloud-Migrationsstrategien, Cloud-native Softwarearchitektur und Infrastruktur sowie Plattformen und Entwicklungsprozessen. Zudem ist sie akkreditierte Trainerin und Co-Kuratorin für das iSAQB® Advanced-Level-Modul CLOUDINFRA, hält Vorträge bei Konferenzen und diskutiert als INNOQ Podcast-Host mit Kolleg:innen über spannende IT-Themen.
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INNOQ Story

Messen, steuern, regeln – und automatisieren

Sebastian lebt mit seiner Frau und zwei Kindern in der Nähe von Leverkusen, also genau zwischen den beiden INNOQ Standorten Köln und Monheim. Er fühlt sich sowohl im Frontend als auch im Backend zu Hause. Privat interessiert er sich für alles, was mit "messen, steuern, regeln" zu tun hat. Vor allem IoT-Themen haben es ihm angetan – eine Leidenschaft, die er im neu gebauten Eigenheim direkt ausleben kann.
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