Vertrauen prägt unsere Zusammenarbeit.

Als Beratungsunternehmen leben wir davon, dass sich unsere Mitarbeiter permanent weiterbilden und mit innovativen Technologien und Methoden auseinandersetzen. Gleichzeitig sammeln wir durch unsere Tätigkeit praktische Erfahrungen beim Einsatz moderner Architekturansätze — und tragen diese im Zuge regelmäßig stattfindender, firmeninterner Workshops in die Breite. Davon profitieren nicht nur wir, sondern in erster Linie unsere Kunden.

Da unsere Mitarbeiter nah am Kunden sind, setzen wir auf ein interdisziplinäres Team mit unterschiedlichen Charakteren. Neben einer hohen fachlichen Qualifikation besitzen unsere Mitarbeiter soziale Kompetenzen und kommunikative Fähigkeiten. Wir praktizieren einen kooperativen Führungsstil, der auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.

Unsere Spezialisten für Technologie, Methodik und Architektur sitzen hauptsächlich in der Schweiz und in Deutschland.

Motivation und Interesse

Fast alle unsere Mitarbeiter sind bei innoQ, weil sie ein überaus hohes Interesse an ihrem Fachgebiet haben und großen Werk darauf legen, sich persönlich weiterzuentwickeln. Dazu ist der Austausch mit Anderen das Wichtigste – man lernt, wenn man diskutieren kann, Anregungen aus anderer Perspektive bekommt, bestehende Ansichten in Frage gestellt werden. Viele Kollegen wechseln aus Positionen zu uns, in denen sie mit großem Vorsprung am meisten wussten, und genießen es, wieder etwas dazu lernen zu können.

Optimale Arbeitsbedingungen

Wir legen - im Rahmen des organisatorisch und wirtschaftlich Möglichen - großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter optimal auszustatten, ob es sich um Hard- und Software, Fachliteratur, den Zugang zu Materialien oder die Möglichkeit zum selbstorganisierten Lernen handelt. Da auch das innoQ-Management technisch ist, ist es Teil der Firmenkultur, Techniker nicht durch unsinnige Regelungen zu demotivieren, sondern so unkompliziert und pragmatisch wie möglich vorzugehen.

Investition in Profil und Sichtbarkeit

Unsere wichtigste und sichtbarste Visitenkarte sind die nach außen gezeigten Kompetenzen der innoQ-Mitarbeiter. Wir fördern und fordern das Engagement für die Sache, motiviert durch persönliches Interesse, und halten unsere Mitarbeiter dazu an, sich durch Artikel, Fachvorträge, Bücher und die Mitarbeit an Open Source-Projekten weiterzuqualifizieren und ihr eigenes Profil (und damit das der innoQ) zu schärfen.

Sind Sie interessiert?

Sie sind auf der Suche nach einem hochinteressanten Aufgabengebiet, hervorragenden persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, großer Freiheit und einer leistungsgerechten Bezahlung? Das bieten wir Ihnen gerne, wenn Sie im Gegenzug mitbringen, was wir von Ihnen erwarten: den Willen zum permanenten Lernen, großes Interesse an aktuellen technischen und methodischen Ansätzen, sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail an jobs@innoq.com. Gerne beantworten wir auf diesem Wege Ihre Fragen vorab.